企业管理层尽量不要用这类人

在企业管理中常常遇到有这样一小部分人

当你提出好的建议的时候，他（她）们不是认真的听和思考。而是首先否定。这样的人是不能进入管理层的。

他（她）们的这样做的根本原因是自私、狭隘。

1、为了通过打击他人从而提高自己。让别人感觉他（她）很厉害。但是当你希望他（她）提出更好的意见和建议的时候，他们就唯唯诺诺。以各种理由推诿。给人很高深的感觉。

2、心胸狭隘。看人不顺眼，只要是他看不顺眼的人的任何话他都反对。

3、仗着自己的权利或者关系，打压异己。

4、极度自卑而产生的过度自信。因为自卑总是希望自己不要落在后边，或者被人忽略，任何场合必出风头，搞得整合场合都达不到预期最后只能“鸟兽散”。

5、没有家教。从小顶嘴成了习惯。为顶嘴而顶嘴。不需要理由。

6、这类人有可能也有一定的才华和奉献精神，但是到了关键时刻，这类人是靠不住的。因为这类人因为心不正而根基过浅。

企业用人，特别是主要负责人。还是要讲求德才兼备。有大局观，能够虚心听取别人的意见。一分为二对待别人的意见。

企业要多用相对诚实和厚道的人。

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曹华龙

2022年7月9日